- Projekt ten jest odpowiedzią na potrzeby rynku – mówi Barbara Strójwąs. – Do tej pory w swoich warsztatach nikt nie uwzględniał takiej grupy wiekowej, dlatego my postanowiliśmy to zrobić. Z każdej strony dociera do nas informacja, że młodym brakuje umiejętności pożądanych przez pracodawców. Licealiści natomiast mówią, że brakuje im “pomysłu na siebie” – naszym celem jest umożliwienie jak największej grupie osób świadomego konstruowania tego “pomysłu”. Czas studiów to ostatnia prosta w drodze do przyszłej kariery.

W szkołach zdobywa się głównie wiedzę przedmiotową, ponieważ przyjęło się, że na zdobywanie kompetencji potrzebnych do wymarzonej pracy przyjdzie czas później. W zdecydowanej większości okazuje się, że ten czas nadchodzi w momencie otrzymania przez młodych swojego pierwszego, poważnego, zatrudnienia. Wtedy pojawiają się schody.

-    Zaczynamy na przykład wątpić we własne możliwości. Pojawia się presja, że trzeba coś “na już” udoskonalić, nad czymś popracować. A nad tym ciężko pracować w pojedynkę - trudno rozwijać kompetencje społeczne samemu bez interakcji z grupą i bez trenera. Poza tym pojawia się obawa przed tym, że na kolejnej rozmowie polegniesz. Odwlekasz więc moment pójścia na rozmowę do czasu, kiedy te kompetencje będą na pożądanym poziomie. A czas ucieka – komentuje pani Barbara.

Jak temu zaradzić? Generacja Z posiada profesjonalny zespó trenerów, którzy uczą w nowoczesny, dostosowany do potrzeb odbiorcy sposób. Zajęcia nie odbywają się tak jak każde inne, nie polegają na siedzeniu i notowaniu słów prowadzącego. Gry i ćwiczenia, które wprowadzają trenerzy całkowicie angażują ludzi, przez co stają się oni częścią wykreowanej rzeczywistości.

- Naszym głównym założeniem jest uczenie przez doświadczenie – mówi Pani Barbara. – Przykładowo skąd mam wiedzieć, czy dobrze działam w zespole, skoro nie mam szansy tego sprawdzić w praktyce i dostać feedbacku od trenera i zespołu? A umiejętność pracy zespołowej to dziś jedna z najbardziej pożądanych kompetencji.

Załoga Generacji Z na bieżąco prowadzi rozmowy z pracodawcami i rekruterami, przez co doskonale wiedzą czego oczekują od nowych pracowników. Pod tym kątem prowadzone są ich warsztaty. Obejmują one diagnozę kompetencji i preferencji zawodowych . Uczą także efektywnej pracy w zespole, skutecznej komunikacji oraz zarządzania konfliktami. Uczestnicy są stawiani przed problemami, które trzeba rozwiązać w sposób niosący oczekiwane efekty. Zajęcia obejmują również bardzo przydatne warsztaty z autoprezentacji.

Chętnych na warsztaty zapraszamy na facebookowy profil po więcej szczegółów TUTAJ. Naprawdę warto wziąć udział w warsztatach organizowanych przez Europejskie Centrum Edukacji Młodych w ramach projektu Generacja Z.